在過去兩年中，與新冠肺炎疫情相關的停產和停工限制導致了企業定期招聘員工的暫休和裁員，這給大部分人的工作帶來了或多或少的影響。然而專家預測，2022 屆畢業生的就業市場將依舊激烈，這也意味著準大學畢業生將面臨不小的壓力。留學生無論是留在當地還是選擇回國就業，除了提升自己的能力這一項硬實力以外，同時掌握一些小技巧等軟實力將會使自己在求職道路上事半功倍。

01 求助于校內的職業中心

通常情況下大學都有自己的就業指導服務中心，除了幫助有需求的學生提供簡歷和面試等方面的技巧，還會模擬面試或舉辦職業規劃大賽，為留學生提供實習以及畢業工作的機會。比如每學年校內安排的招聘會、宣講會、雙選會。而大多數的職業中心一般都會配備有關就業服務的全職專業人員和兼職同行顧問，以此來最大限度地滿足留學生的求職需求，同時也會針對不同階段的留學生提供一些求職建議。

對于剛入學新生來說，提前了解所在大學的職業中心顯得格外重要。職業中心的目的是幫助學生成功地從大學生過渡到職業人，每年中心都會增加計劃和服務以改善求職最終成果，然而事實上有很多新生因為覺得自己離就業還有距離，完全避開了職業中心或是沒有深入了解。提前訪問中心并建立對所提供內容的認識，其中包括簡歷和求職信、同行咨詢、在線招聘信息、一對一咨詢、職業探討會、面試等，不管是在線還是親自前往，這都是為了未來的職業規劃邁出的第一步。

對于這時期的留學生來說，確定職業需求和發展方向也至關重要。職業方向沒有對錯只有合適與否，一部分留學生很清楚自己的定位，因此與中心聯系時需要側重于了解如何通過一些計劃幫助自己在目標職業中走得更順利。許多領先的公司每年都會多次在校內招聘，讓留學生在信息會議等活動中了解職業同時做出選擇，還會為實習生和全職員工進行正式的現場面試。參加這類活動的留學生無疑是獲得了一個千載難逢的機會，來更好地了解目標職業，甚至還會發現一些意想不到的行業領域，并且開拓以校園為起點的專業人士人脈網。

還有一部分留學生并不清楚自己的定位，因此在求助中心時應側重于評估興趣以便于獲得職業建議或潛在職業道路。中心會提供一些職業市場數據和求職網站列表，包括需求量大、薪資高的的專業和行業，還會獲得內部人士的推薦。留學生與顧問會面的同時可以了解到雇主最常招聘和最受他們青睞的員工類型，通過這樣的方式幫助留學生更好地確定自己的興趣和方向。

對于最后一年的留學準畢業生來說，必須要做到這一點，即培養情商等軟技能。在公司和雇主面試時，大部分學生都沒有工作經驗，且擁有大體相同的學歷背景，這時軟技能派上了用場。因此應當需要根據職業中心給的簡歷、求職信、面試、溝通等的技能培訓，積累出寶貴的適合工作的軟技能實戰經驗。

職業規劃是一個終身的過程，很多人都說它是馬拉松而不是短跑，大多數人從小到大的受教育歷程都是為了未來將要從事的職業做鋪墊。接受高等教育或許只代表擁有一個很好的基礎，但大學也不僅僅只有課堂，單一地通過大學獲得學位并不是開啟理想職業所需的唯一步驟，還有更多的因素助力求職取得成功。因此，學會求助于校內的職業中心，充分利用有效的資源，或許可以幫助留學畢業生順利實現就業。

02 參考專家給的求職意見

除了積極訪問所在大學的職業中心，也可聽取相關專家的意見。

1、在瀏覽求職網站之前，首先明確最適合自己需求的行業類型、工作地點、公司規模和上班環境。無法定位自身職業，可先去做幾份職業測試，獲得相對專業和客觀的參考建議。

2、在擬寫簡歷和求職信的時候，務必學會用相關經驗和技能為自己應聘加分，這些也更能吸引雇主，因為這些經歷可以展示求職者的軟技能，包括表達理解、解決問題、團隊合作等各方面的能力。尤其是現在新冠肺炎期間，雇主會對已經適應在線學習的留學生更加鐘愛。

3、在提交簡歷和求職信等材料時，務必仔細檢查，還可以讓職業中心的工作人員或者自己的朋友再檢查一遍，避免出現公司名稱等外文拼寫錯誤問題。

4、求職過程中要注意一些沒有在網上發布的隱藏就業市場，這些是人脈圈里口耳相傳的，這個時候就需要聯系自己的親朋好友，其中包括目標公司的工作人員，嘗試聯系他們作為自己的推薦人。

5、找到一份工作可能需要幾個月甚至以上的時間，而這個過程可能會對畢業生的心理健康造成影響，因此專家建議自我保健，不要一直無效大量投遞簡歷，以此來保持一份積極樂觀的態度。

6、如果遇到投遞簡歷后沒有得到回應而自己又很喜歡的公司，專家建議可以重新給招聘聯系人寫信，重審自己對該職位的興趣，并再次突出自己符合該職位的優勢。

7、在收到面試邀請時，不要毫無準備地貿然參加，應當提前研究公司，要注意任何與之相關最近發生的新聞公告。除此還需事先練習面試問題，并用具體事例凸顯自己的優勢，另外面對線上面試還應提前熟悉設備和測試網絡，以避免意外情況的發生。最后收到offer之后，不要馬上接受工作機會，應當花點時間從薪酬、職業發展機會和福利等方面考慮清楚。

8、另外需要注意一些特殊的招聘時間點。作為一名準畢業生，要知道與咨詢、金融服務和技術相關的工作通常比大多數人在學年更早招聘。但對于其他依賴“即時招聘”的行業，如果留學生的目標是在畢業后的夏天被雇用，可以在春季學期開始尋找。

03 回國就業參加國內校招

最近幾年，隨著國內經濟實力的增強，再加上全球新冠疫情的影響，選擇回國就業的留學生越來越多。留學生學成歸來，參加國內校招是一般應聘工作會選擇的方式，校招分為春招和秋招，目前“金三銀四”的春季招聘已拉開帷幕，大量企業發布了優質的崗位，海歸紛紛踏上求職路。

在參加春招的過程中，留學生應當著重于嘗試多種求職渠道。在國聘網站和App上，央視頻和國聘聯合打造了以“不負韶華國聘行動”的“留學歸國人才”專場，由中央廣播電視總臺、教育部、科技部、人社部、國務院國資委、共青團中央共同主辦。在此平臺上，涵蓋各種職位和單位，可以搜索不同的職位類型和具體職位，各種國企、私企、名企均發布了大量面向海歸人才的職位，可以在此平臺獲得相關資訊并參加系列招聘會?？梢酝瑫r關注中國留學網上的“留學回國-云招聘”專業欄目，設有留學人才創新創業專欄，鼓勵歸國人士積極創業，包括“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽等。

除了以上國家類招聘網站，還可瀏覽其他招聘網站，例如智聯招聘、BOSS直聘、前程無憂、獵聘等。2022年2月10日智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》，其中涵蓋了海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注了2021年海歸群體的就業形勢，為有回國求職意愿的留學生提供了有效參考。

在官方招聘網站上找工作的時候，應該注意的事有：學會篩選信息，可以利用平臺搜索欄，包括薪資、行業等各方面找到目標公司，再根據公司規模等確定自己想要面試的公司。學會咨詢溝通，在選定合適公司后需要與該司人事面試，這種情況下應當根據個人需求有目的性地進行詢問，對于工作職責、內容以及工作薪資、福利應當完全確認清楚。學會甄別公司，大部分應屆畢業生并無或者很少有求職經驗，因此要特別注意甄別公司的真假，還有人事在介紹公司時是否存在夸大和虛構，以防上當受騙。

如今在國內研究生數量攀升的背景下，海歸就業便已不易，加上留學生相比國內畢業生失去了部分優勢，導致現在競爭變得更加激烈，海歸就業難度再次提高。因此，留學生無論是選擇當地還是回國就業，前提都需要本著對自己負責的態度，上大學尤其對于國內學生而言，意味著成長和獨立，從這個時候起做任何事都需要自己去做選擇。每年都有無數的畢業生進入就業市場，競爭愈發激烈，因此留學生更加需要提前計劃，避免高峰期導致的扎堆現象?？偠灾?，留學生應當關心和關注自己的職業發展道路，進而追求和獲得理想的工作應聘機會。

04 留學回國就業注意事項

留學生回國就業的道路上，僅僅準備簡歷、關注招聘信息、投遞簡歷還不能代表已經萬事大吉，還涉及到一些身份檔案、就業報到等的注意事項，留學生應當準備好相關材料。

1、回國就業前需要準備相關證明材料。一般情況下，在離開所在大學的國家前需要在大使館認證，即留學回國人員證明，這是留學回國人員在國內就業、升學、海外學歷學位認證等的重要依據，最好提前辦理成功。同時還應及時申請所在大學的正式學歷學位證書以及完整的成績單。

2、留學回國人員不分應往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由國內用人單位界定。留學生的畢業時間以畢業證上的畢業時間為準。這些都是留學回國在進行檔案管理和學歷學位認證時所需要的申請材料，還有其他材料視自身未來發展情況及時準備。

3、回國就業前還應注意辦理注銷業務。比如當地的銀行賬號，建議在離開前注銷，未注銷的話會產生欠費并影響信用度。注銷流程一般都是攜帶ID證件和證明文件前往當地銀行并在柜臺辦理即可，具體參照不同國家的不同銀行要求。部分國外銀行也可自國內分部辦理注銷，暫時不想注銷也需要隨時查看銀行賬單。還有部分留學生使用的手機是合同機，也要注意回國前如果沒有到期應當及時辦理注銷，否則也會影響個人信譽。另外，如有在國外工作需要辦理返稅、有租房合同也應結算清楚各種賬單。除此，決定回國就業的留學生，在寄送行李時也要選擇好性價比高且正規的快遞公司。

4、留學回國后，在就業報到落戶也需要留意。比如非京籍在京就業落戶、京籍在京就業、京外就業落戶、中外合作辦學就業報到這四類中，申請材料均有所不同，有需要的留學生應在教育部留學服務中心官網了解清楚。

5、針對留學生回國就業國家也給出了不少政策。一線大城市落戶福利，公派或自費留學一年則具備申請條件，即可申請辦理留學人員引進北上廣等地戶口。還可免稅購車福利，凡在國外正規大學（學院）注冊學習畢（結）業和進修期限在一年以上的留學人員，在其免稅限量和從境外帶進的外匯額度內，可購國產免稅汽車一輛，該福利政策一人只可享受一次。為了吸引更多海外人才回國，還可享受創業優惠福利，各個城市都有制定一系列吸引人才回國創業的補助政策，北京對在中關村科技園區創業并符合園區發展需要的回國留學人員，可按北京有關規定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進京指標限制。

留學生選擇回國就業，可以充分發揮自身的留學優勢，通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，找到理想工作從而成功求職上岸，同時可以享受留學生身份帶來的福利政策，幫助自己更好地生活工作。

05 看重第一份工作的選擇

在國內的大學畢業生群體中，留存著“應屆生的第一份工作對整個職業生涯有著至關重要的影響，甚至決定未來的職業走向”的說法。而對于留學生而言或許同樣存在，選擇了合適的工作，就有優越的薪資和發展，反之可能會陷入頻繁試錯的惡性循環，白白浪費時間。甚至有的留學生因為沒有選對適合自己的行業一直在持續離職跳槽，人生也處于漂泊不穩定的狀態。

事實上，對于一直在校缺乏職場認識的國內應屆畢業生來說，能夠選對首份工作已屬不易，更何況是身在海外還不了解國內就業形勢的留學生。據國內最新海歸就業報告顯示，海歸優先崗位地域分布主要集中在一線城市，民企是海歸群體的招聘主體。但外企招聘恢復迅猛，成為海歸優先崗位增幅最大的企業類型。需要格外關注的是，在海歸優先崗位的行業中，文體教育占比最高，對留學人才需求較大的職業仍以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，其次是IT互聯網、商業服務、金融業，這些行業仍然偏好留學生。招聘需求前20位的職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、運營等。綜上，留學生可以結合大數據參考，對比選擇更加適合自己的行業。

因為實際薪資、職業發展、人生規劃等客觀因素，使得留學生看重第一份工作的選擇。但是也不用太過看重，如果太過執著于第一份工作的選擇，也有可能會使自己錯過一些其他的機會。每個人也都有自己的發展節奏，有的人22歲已經畢業但等了五年才找到好的工作，有的人25歲就坐到了CEO的位置，有的人則是到50歲有所成就，所以也無需太在意首份工作帶來的價值與否。人生需要等待正確的行動時機，縱使當下不確定，也應做好自己現在該做的事，放輕松慢慢來，人生走過的每一步都算數，或許會收獲不一樣的結果。

06 選擇靈活就業也非不可

部分留學生可以順利通過招聘渠道找到自己心儀的工作，而有的卻兜兜轉轉總是固定不下來，對于這一部分群體，考慮靈活就業也未嘗不可。靈活就業傳統意義上被稱為靈活用工，因其靈活彈性非傳統又被稱為非正規就業。靈活就業人員即自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手等。

如今“新時代催生新生態，新業態催生新職業”，社會發展下職業也在更新。視頻制作、網絡主播、文案寫手等相繼出現在大眾視野，平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，豐富了許多就業新選擇。據國統局數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人。2022年2月，《中國青年報》也曾發表過一篇名為《靈活就業成大學生就業新形態》的文章，其中提到這幾年我國靈活就業人數明顯增加，思維更活躍、創新力更強的大學生成為了共享經濟、平臺經濟中的一支生力軍。而與一般的靈活就業不同的是，大學生的靈活就業是在互聯網、大數據等新技術應用背景下、新業態下的自主就業和創業。據全國高校信息與就業指導中心數據統計，2020屆高校畢業生靈活就業占比16.9%，2021屆占比16.25%。站在未來的視角，這樣的占比是不容忽視的。

靈活就業是新的就業趨勢和就業渠道，對個人和企業都比較靈活。以一些技能型、藝術型專業的個人留學生為例，可以發揮自己的專業優勢，給自己“找活兒干”，從兼職接單到做博主、UP主再到調研后開微店，一系列的工作形式最終或許既能實現就業又能收獲快樂，職業并無高低貴賤之分，只有合適與否。其實并不一定是專業學習者，任何一個掌握某一項技能或特長的留學生都能選擇靈活就業，以個人能力發創造極大的工作提升速度。新時代新業態下，即使是一個個體、一個很小的工作室，也能在平臺上獲取大量的資源，主要看自己是否具備與之對應的能力。

促進靈活就業是互聯網新業態的反映，有國家政策支持。還是緩解就業壓力的一種方式，這一項鼓勵措施或許可能才剛剛開始關注并逐步完善，但也意味著現階段會有嶄新的機遇和寬闊的發展空間。雖然傳統意義上可能也會有很多家長反對，甚至對其產生一些偏見，但新事物的出現總是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千軍萬馬過獨木橋，那么選擇新的靈活就業，另辟蹊徑或許反而也能讓歸國留學生輕松下來，逃離內卷。

曾經有過很長的一段階段，“就業因素”都是中國留學生主要的出國留學動因，其次是豐富自身經歷、提高語言能力等。這看起來留學與就業二者是因果關系，但其實并不一定。留學與就業的關系也并非是絕對的、一成不變的，留學是為了更好地就業，就業之后也可選擇留學繼續深造學習，他們可以是順承關系，也可以是遞進關系。留學生畢業在求職的過程中不需要有太多壓力，能夠順利找到理想工作自然是最好不過的事情了，但還未能實現就業也只是暫時的，內心深處應當給自己暗示與鼓勵。

近幾年受到海外疫情的影響，大量海歸回國意愿增強，國內企業對海歸人才的學歷背景也在逐步提高，很多海歸求職壓力變大，薪資預期都不太樂觀。因此，未來打算回國的留學生，在參考以上求職技巧的同時還是建議盡量把注意力從把競爭壓力大等一些外部因素轉移到提升自身能力上，“打鐵還需自身硬”，要始終相信奮斗過的打鐵人生亦能再經歷淬火鍛煉之后成鋼。